2009年8月10日，公司举行了2009年新招聘员工入职培训动员大会，正式拉开了新入职员工上岗前培训的帷幕。公司董事长傅满昌、总经理邱韶阳，以及相关职能部门的负责人出席了动员会。

    本次新员工入职培训旨在使新员工了解公司的各项规章制度，建立新的行为模式，掌握基础技术知识。圆满完成“国家核电”新员工入职集中培训学习的33名新员工，在回到公司后，又投入到了公司举办的新一轮岗位培训之中。

    傅满昌董事长首先代表公司领导班子对新员工的加入表示诚挚的欢迎。他向新入职员工介绍了当前核电发展的形势、“国家核电”及公司的发展前景，诠释了“三和”文化的深刻内涵，并希望新入职员工尽快融入企业，为“国核自仪”和“国家核电”的发展壮大做出应有的贡献。

    邱韶阳总经理详细介绍了公司的现状、战略定位及未来发展规划。他指出，“国家核电”已经对实施第二轮产业布局及做大做强“国核自仪”做出了战略部署。“国家核电”及“国核自仪”为每一位新员工提供了充分展示个人才华的广阔舞台，希望所有新员工通过永不间断的自我修炼和自我完善，快速成长，在企业创新发展进程中，实现个人的远大理想。

     邱韶阳总经理还对新入职员工提出了3个方面的具体要求。一是要牢固树立三种意识，即：善于学习的意识、创新意识和责任意识；二是要积极培育三种能力，即：执行力、策划力和创造力；三是要大力弘扬四种精神，即：团队精神、宽容精神、敬业精神和奉献精神。

    根据公司的统一安排，新员工入职培训从8月10日开始，一直持续到9月25日。培训将划分为三个阶段，各阶段培训的主要内容分别是相关管理制度和程序、安全与保密教育、员工职业素质的培养，三代核电AP1000技术的基础知识，核电仪控系统基础知识。